Training
Introduction
Des collaborateurs épanouis, voire passionnés, qui éprouvent du plaisir à s’accomplir dans leur travail, sont davantage créatifs, efficaces et productifs. Ils possèdent aussi plus d’énergie, demeurent en meilleure santé, sont plus motivés et plus flexibles, communiquent et négocient mieux, prestent plus efficacement,…
En résumé, il est prouvé scientifiquement qu’ils génèrent plus de valeur ajoutée, restent plus longtemps fidèles à leur employeur et sont donc globalement plus rentables pour leur entreprise.
Dans cette vision de l’évolution du capital humain, Flow Development est un spécialiste expérimenté de la formation pratique en entreprises au bénéfice de vos ressources humaines.
Objectifs
Au moyen de l’entraînement au ‘Flow’, nos formations visent directement à mobiliser le bien-être, la motivation et la performance de votre capital humain.
Notre objectif commun à moyen terme est d’instaurer en votre organisation une ‘Flow Alliance’.
Concrètement, il s’agit de renforcer durablement la coopération ‘win-win’ entre votre organisation et votre capital humain.
En retour, la croissance et la rentabilité de votre entreprise s’en retrouveront améliorées.
Publics cibles
Nos formations s’adressent à l’ensemble des membres de votre personnel qui compose votre capital humain : ouvriers, employés, cadres, managers et dirigeants.
Le capital humain de chaque individu appartenant à votre entreprise est influencé par divers stimuli internes (la réflexion, l’action et les émotions) et externes (la demande de compétences de l’organisation, les processus d’apprentissage, la culture de l’organisation,…). De manière positive ou négative, ces stimuli ont un effet direct sur les flux du capital humain, et par conséquence, sur le bien-être, la motivation et la performance.
Quelque soit leur position hiérarchique, vos collaborateurs sont les bienvenus à nos formations pratiques pour autant qu’ils souhaitent acquérir et intégrer les outils nécessaires à leur évolution professionnelle ; et ce, aux niveaux : mental, comportemental, émotionnel, managérial ou organisationnel.
L’importance donné aux savoir-être, savoir-vivre, savoir-faire et faire-savoir est une caractéristique essentielle de nos formations.